Gestion du personnel en Russie 2026 : analyse RH, IA et leadership

À propos de l’événement

« Gestion du personnel en Russie 2026 » est une conférence d’une journée destinée aux directeurs RH, à leurs adjoints et aux responsables des services du personnel. Elle est prévue à Moscou le 29 octobre. Le programme traite des défis de la gestion des personnes et de l’évolution de la fonction RH dans un contexte changeant, de la pénurie de talents à l’adoption des technologies et à la reconversion.

Les thèmes annoncés comprennent la pénurie de personnel qualifié, la concurrence pour les talents et les nouveaux modèles d’emploi, l’expérience et la fidélisation des salariés ainsi que le développement des cadres intermédiaires. Le programme aborde aussi l’analyse RH et les indicateurs utiles à l’entreprise, la résilience psychologique des salariés et le travail avec les jeunes générations. La reconversion rapide répond aux nouvelles tâches des équipes.

La conférence aborde aussi l’automatisation des processus RH et la gouvernance de l’intelligence artificielle dans la gestion des personnes. Les sujets portent sur le choix des outils numériques, l’organisation des processus et l’usage responsable de l’IA. L’analyse des données et l’expérience collaborateur relient ces questions technologiques aux décisions de gestion et à la pratique RH.

L’organisateur présente la rencontre comme un dialogue autour de cas concrets et de stratégies RH. Les conditions dépendent du profil : une participation gratuite est prévue pour les directeurs généraux, directeurs RH et leurs adjoints de moyennes et grandes entreprises. Fournisseurs, intégrateurs et consultants participent à titre payant, une distinction à prendre en compte avant de déposer une demande.

La conférence est prévue le 29 octobre à l’hôtel Ararat Park Hyatt Moscow, 4 rue Neglinnaïa, à Moscou. Il s’agit d’une rencontre en présentiel sur une journée. Les visiteurs peuvent choisir les thèmes liés à leurs responsabilités — de l’analyse et de l’IA à la fidélisation — puis vérifier les conditions de participation adaptées.